失業保険だけじゃない!意外と知らない雇用保険の手厚い補償

雇用保険 保険・年金

雇用保険とは、労働者が失業した場合に必要な給付を行ったり、再就職を援助する制度です。

基本手当

雇用保険の基本手当とは失業者に対する給付で、失業保険とも呼ばれています。

基本手当は労働者が失業した場合に、離職前6か月間の賃金日額の45%~80%が支給されます。

基本手当の給付日数は、失業の理由や被保険者期間、年齢によって異なります。

自己都合や定年退職の場合
被保険者期間 給付日数
10年未満 90日
10年以上20年未満 120日
20年以上 150日

倒産や会社都合による解雇の場合、給付日数は最短90日、最長330日までとなります。

倒産・会社都合による解雇の場合
年齢 被保険者期間
1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日
30歳以上35歳未満 120日 180日 210日 240日
35歳以上45歳未満 150日 180日 240日 270日
45歳以上60歳未満 180日 240日 270日 330日
60歳以上65歳未満 150日 180日 210日 240日

雇用継続給付

雇用継続給付とは、高齢者や育児・介護をしている人に対して必要な給付を行って、雇用の継続を促すための制度です。

雇用継続給付には次の3つがあります。

  • 高年齢雇用継続給付
  • 育児休業給付
  • 介護休業給付

高年齢雇用継続給付

高年齢雇用継続給付には次の2種類の給付金があります。

  • 高年齢雇用継続基本給付金
  • 高年齢再就職給付金

高年齢雇用継続給付金とは、60歳以降も雇用されている人に支給される給付金です。

次の要件を満たした人が対象となります。

  • 60歳以上65歳未満の一般被保険者であること
  • 被保険者期間が5年以上であること
  • 60歳以後の賃金が60歳到達時点の賃金月額の75%未満であること

高年齢再就職給付金とは、基本手当を受給後に再就職した場合に支給される給付金です。

育児休業給付

育児休業給付とは、満1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業前の賃金の67%相当額が支給される給付金です。

介護休業給付

介護休業給付とは、家族を介護するために休業した場合に、一定の条件を満たしたときに支給される給付金です。

高年齢求職者給付金

65歳以上の高年齢被保険者が失業した場合、一般の被保険者の場合と異なり、被保険者であった期間に応じて基本手当日額の30日分または50日に相当する高年齢求職者給付金が支給されます。

高年齢求職者給付金
被保険者であった期間 給付金
1年未満 30日分
1年以上 50日分

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